关于裁员补偿的问题 各位律师，你好！
我是一位在一家企业工作9年11个月的一名员工，现在因公司销售不好要裁员，上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面，然后跟我协商关于赔偿的问题，说是赔偿我6000元，我不同意，不知公司这样子做合理法，我每月的工资是4500，另外加每月补住房800元是以现金给的，此另不在工资单现面体现。如果按照劳动法，像我这种将返十年的老员公司应该怎么补偿，请各位律师帮忙给建议，谢谢了。

这是可以要求赔偿的

可以要求经济补偿建议来电咨询

每工作一年，支付一个月的经济补偿金。

需要支付经济补偿金的，满一年支付一个月的，已满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的，支付半个月的工资。以解除劳动关系前12个月的平均工资为基数。

如对方是违法解雇员工的可以要求双倍赔偿即二十个月工资

至少工龄补偿，按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

可以要求十个月的经济补偿金

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

如公司是合法裁员，则要求一年补一个月的经济补偿金；如是违法裁员，则是一年赔两个月的赔偿金。

可以要求经济补偿

按照你的工作年限,一年2个月的补偿,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用

申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准

至少是一年补一个月工资