离职时FESCO的工作年限是否可以累加？ 我在一家外企工作6年，目前公司以组织结构调整为由，跟我双方协商离职。我于2008年6月加入这家外企时，是与FESCO签的合同。2010年11月调换职位，并直接与这家外企签合同。
在离职协商过程中，我希望把在FESCO工作的这2.5年算入在这家外企工龄，但是公司HR不同意。原因是FESCO当年与我签的合同里有一个附录：“如果外聘单位直接雇用乙方，则甲乙双方劳动合同终止，乙方认可甲方无需因该终止而向乙方支付任何经济补偿金。外聘单位直接公用乙方时，乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订劳动合同，乙方在甲方的工作年限不累计为外聘单位工作年限”。之前签合同时，我没有留意过这一条款。现在回想起来在与FESCO解除合同时，她们也确实没有给过我赔偿金。
我的疑问是，目前的劳动法实施条列第十条，也对工作年限累加做了一个要求。FESCO当年跟我签的这个附录，是否与该条相抵触，是否是违法的。我是否可以要求把FESCO的年限加过来？或者如果走劳动仲裁，我这个要求是否可以被支持。

您好，
可以先申请劳动仲裁。

这是可以申请仲裁的

你好，如用人单位存在违法情形，可以申请仲裁要求经济补偿

可以申请劳动仲裁。

你好，可以选择申请劳动仲裁

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

是可以申请劳动仲裁的!

工龄是否能累加，建议咨询社保部门

你好，建议积极收集证据，仲裁维权。 我的补充： 2014-04-21 15:38

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

建议申请劳动仲裁。