加班以及补休 我想问一下：
1：平时上班时间为9：15-17：00，大小礼拜即一周工作5天，下一周工作6天。按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？
2：公司长期要求加班，如08年12月，09年1月，09年2月，每个月的加班时数均超过80小时。休息也要来加班，公司无法保证我每周一天的休息，而且所有加班均给我们结算调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日凌晨3：00-4：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？
3：对于以上加班的情况，严重影响了我个人正常的生活和精神状态，我是否可以对公司提出诉讼要求赔偿？如果可以，那么需要哪些方面的证据？如果有时间限制，那是多久？
4：08年江苏无锡职工最低基本工资调为850元，我工资单上基本工资一栏才450元加上福利津贴岗位津贴2项之后才满850。我想问一下福利津贴和岗位津贴是否包含在基本工资之内。

1：是超过了劳动法的规定。
2：这样的加班是不符合劳动法规定的，劳动法对于加班至次日凌晨没有必须补休的明文规定，但是有加班以后应该给补休的规定。
3：对于以上加班的情况，严重影响了你个人正常的生活和精神状态，你可以对公司提出劳动仲裁，要求赔偿。需要你加了这些时间班的证据。时间限制是2年。
4：08年江苏无锡职工最低基本工资调为850元，你工资单上基本工资一栏才450元加上福利津贴岗位津贴2项之后才满850。福利津贴和岗位津贴是包含在基本工资之内。

可以到劳动监察投诉。

对于不合理的加班，可以拒绝的。
有些加班，是不能调休，而应当发放加班费的，可以要求单位支付加班费。

  津贴属于工资。法定节日必须支付加班工资，其他时间加班可以给予补休，不能安排补休的必须支付加班工资。

可以到劳动监察投诉。