合同到期、实习工龄的补偿问题 您好！我是02年11月由工厂招聘入厂（军工），进厂时说半年到1年试用期就签合同，但是3年之后才签的合同，期间说是实习工。于05年签的第一次合同.09年4月合同到期，单位不在续签并且在2月末给了我书面通知。我想知道如果我要找回实习期间的工龄及相应的福利待遇可不可以（5险一金）。相关的补偿有没有法律依据。根据新劳动法合同到期都应该得到什么补偿。如果工龄找不回来是不是失业金只能拿12个月。实习期间的补偿是月工资×28个月吗？如果我没有入厂证明和工资证明怎么办。

只能要求补偿7个月的工资。

   首先这个厂违法延长了试用期，是无效的。有关待遇按劳动法律规定可以享受。