辞职后 可否向原单位要求两倍工资
辞职后 可否向原单位要求两倍工资 您好
我于08年9月底入职 未签订劳动合同 原公司正常缴纳4金 未出现拖欠工资等情况
今年7月我主动辞职 并以未签订劳动合同为由与原公司协商 不满30日便离职
现在听说1年内能申请两倍工资 不知道是否合法
另外需要提供些什么材料
我于08年9月底入职 未签订劳动合同 原公司正常缴纳4金 未出现拖欠工资等情况
今年7月我主动辞职 并以未签订劳动合同为由与原公司协商 不满30日便离职
现在听说1年内能申请两倍工资 不知道是否合法
另外需要提供些什么材料
2010-10-28 18:39 maluev（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2010-10-28 18:41
1 可以要求，2 事实劳动关系的证据
2 110网律师 2010-10-28 21:27
主动离职不能要求经济补偿，未签订劳动合同的二倍工资时效已过。可以申请但不会得到支持。
3 110网律师 2010-10-28 22:01
未签劳动合同的双倍工资的时效可能已经过了。
4 李军律师 2010-10-28 22:17
可以要求支付双倍工资；
建议委托专业劳动法律师处理，详情可以来电联系面谈。
建议委托专业劳动法律师处理，详情可以来电联系面谈。
5 110网律师 2010-10-29 11:32
已超过时效
6 110网律师 2010-11-01 14:09
1、未签订劳动合同，可以要求从入职后一个月后11个月的双倍工资。
2、劳动争议仲裁的实效为1年，根据你的情况，你的仲裁时效已经过了
3、如果在期间要求单位签订劳动合同但单位未签订，时效可以中断，这种情况下，可以重新计算时效。
2、劳动争议仲裁的实效为1年，根据你的情况，你的仲裁时效已经过了
3、如果在期间要求单位签订劳动合同但单位未签订，时效可以中断，这种情况下，可以重新计算时效。