没签定劳动合同的被辞退 我于2007年11月到这家公司工作，试用期三个月，700元/月，转正后工资为900元，电话费补贴每月50元，期间公司没有与我签定劳动合同，更没有为我买任何社会保险，现在公司以缩减人员为理由将我辞退，请问试用期太长我是否可以要求赔偿，没有签定劳动合同我是否可以要公司支付我15个月的双倍工资，没有买保险我是否可以要求公司支付给我公司应付部分款，我在这里工作一年多，公司将我辞退我是否可以要求公司支付我一个半月的经济补偿金，如果公司拒绝支付，我应该找什么部门？或者公司安排我其它我不愿意做的工作岗位，我是否就不能获得补偿

到劳动局投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

协商不成仲裁解决。

 1、可以要求赔偿。2、你可以要求从08年2月1日到解除劳动关系前那段时间的双倍工资。3、公司应支付你3个月工资的经济赔偿金。4、你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。公司变更工作岗位应当与你协商，你可以选择拒绝。