怎样申请劳动补助
怎样申请劳动补助 本人于2009年4月入职现有企业，至今5年多，公司无年休假，也无补助，公司法定假日无补助，全部安排调休，并于2009年4月至2013年3月义务安排值班，每个月差不多安排16个小时以上的义务加班，我现在申请公司给加班补助，但公司老板不答应，请问我现在应怎么做？
2014-04-15 16:09 hua620……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014年04月15日 16时35分
像你这种请况是可以拿到4年来的年休假工资、加班工资的，如果你不想继续在这家公司工作可以联系我，我帮你争取。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-15 16:11
这是可以申请仲裁的
3 谭海波律师 电话：13929419720 2014-04-15 16:14
去劳动局投诉
4 李三勇律师 电话：13311076167 2014-04-15 17:29
劳动仲裁
5 江苏容睿律师事务所律师 2014-04-15 16:13
你好，可申请劳动仲裁，要求支付加班费。
6 孙新律师 2014-04-15 16:21
可以申请劳动仲裁。
7 110网律师 2014-04-15 16:26
可以申请劳动仲裁要求年休假补助，法定节假日补助，加班补助等补贴
8 110网律师 2014-04-15 20:08
你这个情况可以要求经济补偿金，如有证据可以要求加班费。
9 张勇律师 2014-04-16 08:29
年休假方面：
年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
加班工资方面：
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
加班工资方面：
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。