离职需要给公司交违约金么 在2013年7月份进了单位实习,之后9月份签订正式劳动合同，合同是三年，然后公司会在一个月或者半个月给我们培训一次，在培训期间有培训签到，2014年3月公司新注册了一个子公司，然后把我们的劳动关系转到子公司下，2014年4月份想要离职，但是在子公司这段时间没有任何培训，公司要违约金，这个合法么？在合同上没有说明具体违约时需要交多少违约金,合同上写着每个月的基本工资都是多于我们实际的基本工资，每月都没有按合同的工资发放日期开工资，每天的工作时间不多于8小时，但是哪天工作都超过了，有的时候强制我们加班，有的时候加班到晚上十一点，他违反了劳动法的哪些？或者应该怎样申请法律保护

不需要支付违约金。可以要求支付加班费，给予赔偿。

可以申请劳动仲裁。

您好，
不需要。