这算不算故意制造证据？违法辞退
这算不算故意制造证据？违法辞退 我们领导有矛盾
这方面我有录音，领导威胁我说不走人，在这就故意难为我（准确录音）
吵过一架后，这个领导故意按排了别人出的错误让我去改，而且很多，我没说不做，我说我慢慢做。
他以消极待工为由，将我开除，他们还威胁要打我。
请问我能要求赔偿吗？
需要什么样的证据？
这方面我有录音，领导威胁我说不走人，在这就故意难为我（准确录音）
吵过一架后，这个领导故意按排了别人出的错误让我去改，而且很多，我没说不做，我说我慢慢做。
他以消极待工为由，将我开除，他们还威胁要打我。
请问我能要求赔偿吗？
需要什么样的证据？
2014-04-13 20:55 daydre……（北京） 已有 7 位律师回答
1 怀向阳律师 电话：19910392893 2014年04月13日 22时45分
你好，你可以要求赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。
2 齐志龙律师 2014-04-13 20:58
若劳动关系可以仲裁解决
3 李建成律师 2014-04-13 21:07
可申请劳动仲裁维权
4 常路律师 2014-04-13 21:21
您好，可以申请劳动仲裁
5 李同红律师 2014-04-14 06:20
建议申请劳动仲裁维权。
6 赵江涛律师 2014-04-14 07:53
可以申请劳动仲裁
7 孙新律师 2014-04-14 10:16
你好，建议积极收集证据，报警或申请仲裁维权。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。