咨询劳动工伤问题 家父于2010年10月在劳动中意外受伤，导致膝盖骨折，但双方并没有劳动合同，只是口头的雇用关系，劳动合同法还生效吗？若打官司应由谁承担全部医疗费用？谁方承担责任大？误工费和家母陪同期间的误工费由谁承担？

构成工伤，应申请工伤认定，要求工伤待遇。没有签订劳动合同的，有证据证明事实劳动关系的，据此要求工伤待遇即可。
单位不予申请工伤认定的，职工及家属要在一年内提出申请。超过一年的，只能起诉。
医疗费用、误工费、护理费应由工伤基金和用人单位承担，用人单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
认定为工伤后应及时进行劳动能力等级鉴定，根据伤残等级要求一次性工伤补助金，解除劳动关系的，还可以要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金。