这种行为到底算不算工伤 我公司焊工班员工梁某因争抢起重机遥控器与隔壁冲压班班长闫某发生斗殴，梁某暴力殴打闫某过程中，自己不慎撞到钢铁型材后摔倒致膝盖部位骨折，问梁某是否属于工伤？
问题补充：
1、非职务行为
2、是梁某殴打别人，致使自己摔倒致伤。
3、具体行为，他拽着闫某的头发向后倒退，试图摔倒闫某，但闫某体重较重，其没摔动，自己撞到了钢构上。
4、很多人看到闫某致使至终没有还手。

为了什么原因争抢遥控器？

当然不属于工伤。

不属工伤。

需要申请工伤认定的。

不够构成工伤

如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

应该不属于

应该不属于工伤

这个里面可能有点争议，若闫某是因工作原因受到伤害，应当是属于工伤的。
这个仍然需要看冲突的细节，不能简单评判是否是工伤。
可以向工伤部门申报。
另外，若因斗殴发生轻伤以上的伤害，也可以按刑事及附民事纠纷进行处理。

你好，不属于工伤，可以申请工伤认定。