拖欠工资怎么办 我在一个电机厂上班去不几天就签了劳动合同，不过上面没有日期，合同反面有工资的规章制度上面说如果不干了剩余工资要压半年回来那，老板当时说这是对1车间不关2车间车床什么事。这样我就签了。我7月份去了9月份的时候发了一次工资是7月25到8月25的，还押了100快钱说要连续押5个月，有张条在我这里，不过上面的盖章不是很清楚，我又干了一个月但到发工资的时候老板一直不发都拖欠一个月了里外一共押了2个月，这样我上班就没有以前勤快了，今天老板突然说“不用你了走吧，半年以后来拿工资，给多少我会看着办，”我说至少要把8月25到9月25的工资给我，他不给，叫我走我说活话都还没说完不能就这么走了，于是他就叫人把我带走，我不走于是发生肢体冲突
是老板先动得手。我后来到仲裁但星期天没上班，我想请问这种情况我应如何维护自己的权利拿回工资，仲裁不管怎么办，我这个事办成的几率有多大，谢谢您

只要有劳动合同，仲裁都会受理。你可以带着你的劳动合同去劳动仲裁领取申请表格。请律师代写申请表。也可以委托律师代为提起劳动仲裁。
按照劳动合同法，公司拖欠工资，劳动者有权解除合同，并要求支付剩余工资和经济补偿金。公司解除合同，没有提前通知，应该再支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿金。
也就是说，你的仲裁请求除了要求支付拖欠的两个月工资外，还可以要求相当于两个月工资的经济补偿金。
培训费是应当公司支付的。公司不得以培训费的名义收取劳动者的钱物，应当返还劳动者。
劳动合同就是你在该公司工作的证明，无需再举证。

向劳动监察部门投诉          

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