一周工作时间超过63小时 您好，我们单位没有铭文规定上班时间，各个项目自己拟定，可是周一至周六上班，每天7点30上班，18点00下班，周一周二周四周六晚上开会，晚上开会就是说临下班开始开会，几点结束不一定，经常是到8点还开不完。我想知道这个违法么？怎么处理呢？不想跟公司闹翻。没有加班费，也没有调休，周日还经常安排开会、培训等。

您好
公司行为违法，可以向公司协商要求加班费用。
协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

可以要求加班费

要求加班费用补偿

你好，可以要求加班费，加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算： 
（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资 
（2）法定节日加班：
法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 
简便计算方式如下：                                                                                                                                    法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数

可以申请劳动仲裁。

你好，不合规定，可以向劳动保障部门投诉

你好，可以向劳动行政部门反映。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，可以要求加班费，协商不成，可向劳动部门申请仲裁。