老板以变换岗位内容，降低岗位工资为手段，逼迫员工自己离职 我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最近研究劳动法，他不主动辞退我，却以变换岗位内容，降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢

这是可以申请仲裁的

可以申请劳动仲裁。

公司有经营管理权，只要不低于最低工资标准，没有违法行为，你就应该服从。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

申请劳动仲裁维权。