公司改制劳动关系
公司改制劳动关系 我原来在一家国企的全资子公司上班，当时进入公司是子公司自主招聘人员。2006年国企改制，我上班的单位因主辅分流被改制出来，原单位职工改制后从原主业单位解除劳动关系后于现在的单位（被改制分流出来的单位）签订劳动合同。现在原单位为上市将原来改制分流出来的人员要收回主业单位，与主业单位重新签订劳动合同。但是我们自主招聘这部分人员因不属于原改制员工这个范畴，则主业单位不想要我们这批人员。请问这样主业单位的做法是否符合劳动法。
2014-03-31 17:47 ssquqw……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-03-31 18:02
协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
2 尹朝阳律师 2014-03-31 17:49
协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
3 孙新律师 2014-03-31 18:00
可以申请劳动仲裁。
4 何青超律师 2014-03-31 19:05
你好，需要支付你们经济补偿。
5 110网律师 2014-03-31 20:41
你好，单位解雇你们的，应当支付经济补偿金。
6 喻远军律师 2014-03-31 21:27
可以进行仲裁。
7 110网律师 2014-04-01 19:15
你好，没有法律规定的原因，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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