在公司三年未签合同 没有给上任何保险 公司现在无故的降工资与裁员 我所在的是一家小公司，我从毕业就呆在这，刚上班什么都不懂，也不知道要上保险和签合同，就稀里糊涂的呆了下来，当初面试，跟我谈的说每年保险给4000元，满一年就给，第一年给了4000元。第二年和第三年就没有再给我保险钱，而且也没有给我签合同，现在公司裁员，降工资，我不知道我可不可以为自己争取。好多同学说公司这么做是不对的，不签合同是违法的，所以我希望能帮帮我，毕竟作为一个外地人，在北京上学和工作很不容易！

可以劳动仲裁维权

你好，可想当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

可申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，用人单位违法，可以协商解决，协商不成可以申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金