企业变相辞退我们给怎么办？ 我们都和单位鉴订了劳动合同，08年下半年开始应受金融危机的影响，单位要辞退掉很多员工，按照新劳动法，在合同期内辞退员工是要赔钱的，现在单位就是变相辞退我们，我们平时工资一般都在三千元一个月左右，单位现在就是降底我们的工资，发给我们只拿一千多元一个月，在单位领导心中那几个员工不要的，就找理由说你产品不好，就拿就难做活给他做，然后就很很的扣钱，扣得我们没法干，叫我们自己跑路，怎样单位就不用赔钱了，就说我们自己要走的关系，有几个月正好扣到960元一个月。碰到这种问题我们给怎么办呀？

单位做法是不对的，如果也不想干了，可以单位克扣工资为由提出解除并要求支付经济补偿；而不是主动辞职，因为主动辞职是没有补偿的。但是需谨慎操作，建议一起委托专业劳动法律师处理。详情可来电咨询或预约面谈。

和单位协商解决,协商不成根据合同申请仲裁

如果单位无故克扣工资，您可以以此为理由，单方解除合同，这样可以获得经济补偿金。

可以单位不足额支付劳动报酬为由，单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金．可以申请劳动仲裁．

  如果没有约定或者法定事由，公司降低工资属于违反劳动合同的行为，你们可以申请仲裁要求公司纠正错误作法。