【咨询】工作11个月被辞退，年假是否可以折算索取赔偿？ 工作未满一年刚11个月，公司要辞退我，请问我能得到应有的年假补偿吗？
公司合同中第九条带薪年假是这么写的：在一个年度的服务期后，乙方享有5天带薪年假。如乙方收聘期少于1个公历年，其年假数量将与实际服务期成正比。
请问这个意思是不是，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中【单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。】这一条？
所以我是否能得到4天工资x3倍的补偿？

协商不成可申请劳动仲裁

可申请工伤鉴定确定的

可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

可以要求公司支付经济补偿金

你好，可以要求公司支付经济补偿金的，如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。