关于离职和工作交接的问题
关于离职和工作交接的问题 由于公司欠我和办公室同事们加班费一直不给，我们就给公司写了一份离职通知书，而且公司里已经无人可交接，我们就把需要交接的内容都一一写在纸上，连同离职通知书一起给了公司领导，公司领导现在以我们没有提前通知他们离职为由，要去告我们，请问1、在公司违反劳动合同不给加班费的情况下，我们随时通知他们离职算违反法律吗？2、由于无人可交接（办公室集体离职），把交接内容全部写在纸上给他们算交接了吗？
2014-03-26 19:29 nalza7……（天津－北辰区） 已有 6 位律师回答
1 王德民律师 电话：18522711365 2014年03月29日 22时44分
他拖欠加班费属于违法，劳动者可以立刻离职，你们现在告他，申请仲裁， 还能主张赔偿金，不受主动辞职的限制。
2 孙新律师 2014-03-26 19:32
可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-03-26 21:49
不给加班费，是可以提出解除合同的。
4 齐志龙律师 2014-03-27 07:39
可以仲裁
5 孙新律师 2014-03-27 10:10
公司违法在先情况下，员工提出离职无需提前告知
6 孙新律师 2014-03-27 16:21
你需要看公司的证据，如果单位没有因此造成损失，你们不必承担责任