离职年假问题
离职年假问题 您好，我单位有名员工2013年3月1日入职，因连续工作满一年，所以2013年享受了5天年假，2014.3月1日续签了劳动合同，续签后提出离别，2014年的年假要怎么计算，可否提前把五天年假休完。如果不休的话，年假工资如何计算
2014-03-25 11:28 77627（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-03-25 11:33
可以协商处理
2 110网律师 2014-03-25 11:30
您好，按照休假补偿计算，可以主张双倍补偿
3 李建成律师 2014-03-25 11:32
你好，依据双方合同约定。
4 110网律师 2014-03-25 11:35
按照工作比例计算应当休的年假，不会休五天的，如果不休的话，公司要按照3倍工资支付年假工资。
5 超级账号5律师 2014-03-25 11:49
你好，没有休假的话，可以主张双倍补偿
6 孙新律师 2014-03-25 13:03
不满一年的话一般没有年假待遇
7 孙新律师 2014-03-25 13:33
你好，不满一年是没有年假的。
8 怀向阳律师 2014-03-25 15:56
你好，员工有权休带薪年假，建议与用人单位协商，如果未休带薪年假，可要求用人单位支付相应的经济补偿，协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
9 孙新律师 2014-03-26 06:57
按工作时间与休假天数的比例进行折算。