子公司与子公司、子公司与分公司之间的人员调动涉及到的合同重签问题
子公司与子公司、子公司与分公司之间的人员调动涉及到的合同重签问题 子公司和分公司之间的人员调动，不重签合同但续工龄、薪酬待遇不变的情况下，需要承担什么法律风险吗？跨地区调动的子公司之间需要重签合同吗？社保购买地是应该在合同主体公司的所在地还是工作所在地（合同主体公司和实际工作地点不同）？如社保购买不在合同主体单位，有什么法律风险？
2014-03-24 11:26 iceyuh（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 杨俊圣律师 2014-03-24 11:29
需要重新签订合同，合同主体已发生变更。
2 刘振海律师 2014-03-24 11:43
没什么风险
3 110网律师 2014-03-24 11:43
1.需承担连带责任2.需签订合同，可在工作地或是公司地缴纳社保
4 杨艳国律师 2014-03-24 17:27
只要不是跨地区调动就可以，协商不成仲裁解决