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你好,请问员工考核是否可以以公司效益作为标准?
你好,请问员工考核是否可以以公司效益作为标准? 我刚刚进了一家公司,他的工资结构是分两部分,基本和考核。考核里面包含公司效益、个人能力、部门能力三部分,按照以上三部分考核标准来对员工考核,以考核成绩来发放考核工资。请问这样合理吗?
2010-10-20 08:42 叶随平(浙江-温州) 已有 0 位律师回答
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