公司在没有与我签解除劳动合同就停发工资了，算违法行为吗？我的
公司在没有与我签解除劳动合同就停发工资了，算违法行为吗？我的 公司在没有与我签解除劳动合同就停发工资了，算违法行为吗？我的权力有什么？如果算赔偿金是按武汉市公布的4078.5元吗？
2014-03-21 22:06 短信用户（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2014-03-22 08:56
收集证据仲裁要求赔偿
2 周俊岭律师 2014-03-21 22:09
算违法的 你可以向劳动监察部门投诉
3 110网律师 2014-03-21 22:23
可以向劳动监察部门投诉
4 姚秀秀律师 2014-03-22 00:14
违法，可以申请劳动仲裁。经济赔偿是工资的两倍
5 110网律师 2014-03-22 07:42
违法的，可向劳动监察大队投诉。
6 武昌陈哲律师 2014-03-22 08:56
可以仲裁支付
7 110网律师 2014-03-22 20:48
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。