深圳工厂搬迁不给予加班并且放假
深圳工厂搬迁不给予加班并且放假 深圳工厂搬迁不给予加班并且放假
2014-03-20 22:36 微信用户（广东－深圳） 已有 12 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-03-20 22:37
协商处理
2 江珍来律师 2014-03-20 22:39
可以去劳动部门投诉！
3 孙新律师 2014-03-20 22:52
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-03-20 23:18
是跨市搬厂吗？
5 110网律师 2014-03-21 09:06
可以要求补偿
6 唐晓华律师 2014-03-21 10:12
搬迁至深圳市外的可以要求经济补偿金
7 吴君瑜律师 2014-03-21 10:57
用人单位跨市搬迁的，员工不同意去可以主张经济补偿金。
8 110网律师 2014-03-21 12:15
你好，搬出深圳，如不愿去，可要求按前十二个月平均工资标准补偿。工作每一年补一月
9 关淼律师 2014-03-21 14:57
公司搬迁，如果员工不同意搬迁就会有经济补偿。即使放假也要支付你放假期间的工资的。但是劳动案件不可能到村委会立案，应该是找村委调解吧，但是村委一般不管这事
10 黄立波律师 2014-03-21 15:23
可以去劳动部门投诉
11 110网律师 2014-03-21 16:53
搬迁至深圳市外的可以要求经济补偿金
12 张勇律师 2014-03-22 07:41
搬迁问题：
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班问题：
1，从法律角度来讲，公司确定有权不让员工加班加班。
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班问题：
1，从法律角度来讲，公司确定有权不让员工加班加班。