已经在原单位享受工伤紧贴的4级残职工退出工作岗位后保留劳动关系
已经在原单位享受工伤紧贴的4级残职工退出工作岗位后保留劳动关系 已经在原单位享受工伤紧贴的4级残职工退出工作岗位后保留劳动关系，又在另1个单位工作又发生了工伤5级残，请问能认定工伤吗？单位没有工伤认证也还我了 我这属于无证加酒驾 请问我去处理会被怎么处理 会把关起来吗是正在解决，没结果，我该怎么办？谢谢！急需解决。
2014-03-17 07:06 短信用户（辽宁－辽阳） 已有 5 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2014-03-17 09:50
不能认定为工伤
2 张亮律师 电话：18604091120 2014-03-17 21:26
属于雇佣关系，应当按人身损害赔偿处理。
3 孙新律师 2014-03-17 07:09
需要申请工伤认定的。
4 张世杰律师 2014-03-17 07:35
不能认定为工伤
5 胡爱军律师 2014-03-17 08:24
在另一个单位发生的事故，不能按工伤对待，可以人身损害要求赔偿。无证、酒驾是违法的，具体由交警部门处理