在没有缺勤的情况下按日工资计算，我们少了1百多块钱这样计算合
在没有缺勤的情况下按日工资计算，我们少了1百多块钱这样计算合 在没有缺勤的情况下按日工资计算，我们少了1百多块钱这样计算合法吗？
2014-03-14 18:38 短信用户（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-03-14 18:43
可以去劳动局去投诉
2 110网律师 2014-03-14 18:38
不合法。
3 刘祖虎律师 2014-03-14 19:03
不合法
4 张勇律师 2014-03-15 09:46
1，公司少发工资是不合法的。
2 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
3 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
2 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
3 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
5 关淼律师 2014-03-15 13:25
不合法
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