关于员工在春节假期后离职工资结算
关于员工在春节假期后离职工资结算 我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。
2014-03-13 20:43 cat200……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2014-03-13 20:52
可以申请劳动仲裁
2 常路律师 2014-03-13 20:53
您好，可以申请劳动仲裁
3 杨永存律师 2014-03-13 21:07
根据公司的规章制度结算。一般基本工资、岗位工资可以按天平均计算，每月工资除以21.75天。事假扣除8天，不能包括假日病假得看公司制度，可按半天计算。绩效根据公司考核可以灵活掌握。
4 孙新律师 2014-03-13 21:09
可以申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2014-03-14 10:08
事假无工资
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
6 110网律师 2014-03-14 10:09
您好，如有约定按照约定履行，如没有约定按照用人单位规章制度履行
7 怀向阳律师 2014-03-14 11:23
你好，工资应当根据公司的规章制度及与劳动者签订的合同约定来结算。