公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
2013-02-21 23:35 zhangk……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-02-21 23:59
要看单位规章制度的规定。
2 110网律师 2013-02-21 23:48
公司记你的过，你就找公司申诉，并把申诉的过程录下来，作为今后维权的证据。
3 刘青芳律师 2013-02-22 08:23
你好，证人，录音等。
4 110网律师 2013-02-22 08:28
不同情况，证据会有所不同。如果被处罚，或被辞退，就及时电联我们律师，在律师帮助下收集准备证据。
5 张勇律师 2013-02-22 08:56
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。
若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
6 王金龙律师 2013-02-22 08:57
收集好相关的证据，如果公司违法辞退你，可以要求赔偿。具体可以来电咨询。
7 110网律师 2013-02-22 10:00
尽快委托律师介入，保障权益。
8 110网律师 2013-02-22 13:29
凡事你被记过的行为你都搜集有关的人证、书证等，就不怕了，即便被裁，也可依法委托律师帮你争取赔偿