关于在单位工作10年，签无固定期合同问题 我在单位工作11年，单位未与我签定无固定期合同，一直是两年、两年的签合同，我是应该自己提出签无固定期合同呢？还是等着单位提出呢？如果单位不提这事，还继续跟我签两年合同，我应该怎么提？如果合同到期了，单位提出换岗降薪的要求，我能拒绝吗？

应该自己提出签无固定期合同

你可提出签订无固定期限合同

连续两次签订固定期限劳动合同后，可以自己提出签订无固定期限合同。关于换岗降薪的要求您可以与单位进行协商。详情可来电咨询 我的补充： 2014-03-02 16:06

如果单位拒绝，可以提起劳动仲裁，详情复杂可来电咨询

可以拒绝
没有问题

你好，你可向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同。

您好，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。