如何应对非法解除劳动合同
如何应对非法解除劳动合同 我在公司工作了6个月零5天，公司部门解散，通知我立即解除合同，赔偿半个月工资，在下个月工资发放日支付。后来我发现不符合劳动法规定，像我这种情况应当赔偿我一个月的工资，外加一个月的工资，作为待通知金，在解除合同时全部结清。我就将我的异议邮件发给了人事，请对方再议，但是下午我的邮箱就被封了，不知道公司下一步还会对我采取什么措施，可能不想依法对我进行补偿，我现在应该怎么做，才能迫使公司依法对我进行补偿？如果要起诉，应该收集哪些证据，合同解除协议要签么？如果签了，我是不是就不能通过法律途径追回了
2014-03-01 21:12 劳动合同纠纷（北京） 已有 5 位律师回答
1 怀向阳律师 电话：19910392893 2014年03月02日 00时42分
你好，可协商，如果协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
2 李建成律师 2014-03-01 21:18
协商不成可以申请仲裁
3 孙新律师 2014-03-01 21:24
可以申请劳动仲裁。
4 赵江涛律师 2014-03-01 21:43
可以申请仲裁
5 110网律师 2014-03-03 13:43
您好，如用人单位无故解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁