问题较繁杂麻烦具体看下内容，跟无固定期限合同有关。 我与企业两次固定期限合同到期后，人继续在企业上班三个月了，在法律上是不是已经是无固定期限合同了，是否还需要签订书面?签订书面是否为硬性规定？如果签订书面无固定期限合同的时候对职位  工作地点达不成一致是否可以要求补偿，补偿是什么标准？之前两份固定期限的合同岗位已发生变动，我满意变动后的岗位，但以变动后岗位签于固定期限合同 企业不允许怎么办?

可以申请仲裁的