到了55岁，工作满十三年，被无故辞退，如何向公司索赔？
到了55岁，工作满十三年，被无故辞退，如何向公司索赔？ 1.公司没有工作安排，示意放假，不明确复工时间，又不下达解雇通知书或者。该怎办？
2.如果企业单方面终止劳动合同 ，但我方不同意签字，是否等于被解雇？
3.在该企业工作工作满十三年被解雇了，公司应否补齐到退休年龄的社保？
4.终止劳动合同和解雇的法律意义是否一样？
2.如果企业单方面终止劳动合同 ，但我方不同意签字，是否等于被解雇？
3.在该企业工作工作满十三年被解雇了，公司应否补齐到退休年龄的社保？
4.终止劳动合同和解雇的法律意义是否一样？
2014-02-27 12:05 yaguoy……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2014-02-27 12:12
可以申请劳动仲裁。
2 李江玲律师 2014-02-27 12:42
如还未到退休年龄的
1、单位违法解雇你可以要求赔偿金，工作一年赔偿两个月；
2、如单位单方面给你发终止劳动合同通知书性质同于解雇；
3、慎重签字
如有需要可来电咨询
1、单位违法解雇你可以要求赔偿金，工作一年赔偿两个月；
2、如单位单方面给你发终止劳动合同通知书性质同于解雇；
3、慎重签字
如有需要可来电咨询
3 刘祖虎律师 2014-02-27 13:08
可以申请劳动仲裁
4 110网律师 2014-02-27 13:49
拿到解雇通知书后一切都好处理，拿不到很难。
5 110网律师 2014-02-27 14:57
1\不安排工作放假 单位也应当支付放假工资 这种情况应该不算公司解雇你
2、企业单方面终止合同 你不同意的话 就不要签字 属于违法解雇
3、解雇后 单位没有义务再补交到退休年龄的社保
4、两者不一样 终止有合同到期不再续签和到法定退休年龄两种 解雇是合同没到期 也没到退休年龄 单位强制不再履行劳动合同 还有其他一些情况
2、企业单方面终止合同 你不同意的话 就不要签字 属于违法解雇
3、解雇后 单位没有义务再补交到退休年龄的社保
4、两者不一样 终止有合同到期不再续签和到法定退休年龄两种 解雇是合同没到期 也没到退休年龄 单位强制不再履行劳动合同 还有其他一些情况
6 110网律师 2014-02-27 18:06
一、请问你的女士还是先生，这关系到你的退休年龄。
二、如果还没有到退休年龄，则公司涉嫌违法解除，建议你及时向公司发函，要求提供劳动条件。
三、解除劳动合同的，你可以要求支付赔偿金。
二、如果还没有到退休年龄，则公司涉嫌违法解除，建议你及时向公司发函，要求提供劳动条件。
三、解除劳动合同的，你可以要求支付赔偿金。