没有提前一个月交辞职报告，合同上说 要按照损失程度赔偿损失，请问怎么办？
没有提前一个月交辞职报告，合同上说 要按照损失程度赔偿损失，请问怎么办？ 没有提前一个月交离职报告，突然离职，请事假人事不批准，新单位又要马上上班，人事说我如果不上班就算旷工，工资拿不到就算了，不知道会不会追究我的法律责任，合同上规定如果不辞而别或者没有提前一个月交辞职报告的话要按照造成的损失程度依法承担赔偿责任，请问我该怎么办？实际上我现在的工作又没什么重大的东西在里面，也没涉及保密协议什么的！
2014-02-26 16:52 梁梁小星（上海） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2014-02-26 17:03
可以申请劳动仲裁。
2 时瑞芳律师 2014-02-26 18:21
如果没有提前通知公司离职，确实给公司造成损失了，是需要赔偿的。
3 张向锋律师 2014-02-26 19:02
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 李军律师 2014-02-26 21:13
造成损失要赔偿。反之，没有损失，就没有赔偿。自己掂量。
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