韩企在中国开的公司，如提前解除劳动合同，应该如何赔偿劳动者？
韩企在中国开的公司，如提前解除劳动合同，应该如何赔偿劳动者？ 09-2-20 14:38
你刚回答了我的问题，请问是如何补偿六个月的工资？
因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！
原问题如下，
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 一共签了三份，
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
请问：
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算
你刚回答了我的问题，请问是如何补偿六个月的工资？
因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！
原问题如下，
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 一共签了三份，
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
请问：
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算
2009-02-20 14:41 问110好了（上海－徐汇区） 已有 3 位律师回答
1 舒瑜律师 2009-02-20 14:53
经济补偿金与赔偿金不能同时存在。
2 李军律师 2009-02-20 17:15
关键看解除的形式是否合法？如果是违法解除，应支付6个月工资赔偿。建议当面咨询律师，委托律师处理。
3 110网律师 2009-02-22 13:44
请联系我13636657407