请问公司的加班制度合理吗？
请问公司的加班制度合理吗？ 员工加班后离开公司必须考勤，否则视为无效加班。员工加班至十点后，第二天可在上午十一点前考勤；二十三点后，第二天可在上午十二点前考勤；加班超过零晨两点的，可在中午一点前打卡上班；超时仍按迟到处理。
周末加班的员工，加班时上、下班必须打卡，否则视为无效加班。周末有效加班的员工，可冲抵部份事假，即周末每次加班超过四小时可冲抵半天事假，超过八小时可冲抵一天事假，以此类推，但每月最多可冲抵2天事假。
周末加班的员工，加班时上、下班必须打卡，否则视为无效加班。周末有效加班的员工，可冲抵部份事假，即周末每次加班超过四小时可冲抵半天事假，超过八小时可冲抵一天事假，以此类推，但每月最多可冲抵2天事假。
2014-02-26 10:19 12535（重庆－渝北） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014-02-26 10:23
员工加班肯定要考勤的，不然公司无法确定每个员工的加班时间，公司就无法计算员工的加班费，至于怎样考勤，这个就看公司如何规定。公司如果采取综合工时制，可以调休，就是你说的用加班时间充抵事假。
2 110网律师 2014-02-26 11:12
并无不妥，只要不是法定节假日。加班打考勤也是有利于计算你的加班时间。