没有和公司签合同，没有买保险，公司也没有内部规章制度
没有和公司签合同，没有买保险，公司也没有内部规章制度 公司是新成立的，我10月份入职，至今已经4个月了。当初面试说试用期1-3个月，看工作表现来定转正时间。现在已经2月份了，该过的试用期也过了，不过一直都没人通知说转正的。我拿着医保卡等资料去找总经理要求他给我买保险，经理总是以公司情况不稳定来推搪。到目前为止还没签劳动合同，公司也没有规章制度。请病假也扣钱了，经理说请病假要有医生请假条才可以不扣钱。这算是违法吗？还有我想辞职了，应该问公司追讨什么呢？
2014-02-25 13:29 charle……（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 杨俊圣律师 2014-02-25 14:02
有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿等。
2 刘振海律师 2014-02-25 14:19
用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资。
3 江珍来律师 2014-02-25 14:40
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4 110网律师 2014-02-25 14:52
未签劳动合同的，劳动者可主张二倍工资。
5 杨艳国律师 2014-02-25 16:15
1\首先你必须收集证据证明和公司具备劳动关系；
2、有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用，可以要求双倍工资和经济补偿等
2、有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用，可以要求双倍工资和经济补偿等
6 欧学文律师 2014-02-25 17:28
有权要求双倍工资的补偿。
7 110网律师 2014-02-26 10:09
未签劳动合同的，劳动者可主张二倍工资。
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