劳务纠纷 请问下，去年应该过年发的年终奖，但因为老板说有些员工回家了没办法评分（所谓的绩效），然后就法了一个月的工资，因为我的奖金稍微多点，我跟老板提出多发点，后来老板说因为全公司都是发的一个月工资，如果我要提前预支这笔钱，那么就要写一个借款单，大意是问公司借款，到第二年也就是今年的7月份之前发，但是今年年后，我提出了离职，现在公司要我归还这个钱，应该吗。还有离职了，公司也同意离职，就因为没有从离职日起待满一个月，扣半月到一月的工资，这个有法律依据吗。

可以录音用来推翻借款单这个证据。如果没有其他证据，一般这笔“借款”需要归还。最后的工资应当以实际工作天数计算，扣半月或全月的工资的做法没有法律依据。另，如果单位存在未足额支付加班工资等情形，且你也没有书面离职的话，你可以申请劳动仲裁，公司需向你支付经济补偿金。

您好：
如果您存在加班并且有证据证明，您可以要求支付加班费！

可以申请 劳动仲裁维权

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

既然是工资不是借款就不需要还，既然单位已经同意离职就无权扣工资。