本人工伤，评了8级，想解除劳动关系。先索赔还是离职后再索赔？ 本人属于工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残。我想和公司解除劳动关系，公司说要办了离职手续后才可以办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是这样的吗？我担心先解除劳动关系后，公司不配合或索赔难，因为公司工伤险没按我实际工资买的，肯定会有差额，还有在停工留薪也是没按我工伤前平均工资发的，只给我发底薪。我可能要一次劳动仲裁，请我能提出哪里符合法律规定的索赔要求？

这是要按照你的工资收入计算赔偿的

没有按照你实际工资买的差额部分公司需要承担赔偿责任。你有没有跟公司签订劳动合同？

建议先不要辞职，先委托律师，然后根据律师的要求老办理就行。有需要可以联系

可以申请劳动仲裁。

按照收入收取

单位一般都是按照最低工资缴纳社保，导致你工伤三金赔偿额大大减少，建议委托律师为你全权处理，所获得的法定权益远远大于你所支付的律师报酬。

辞职的，总计赔偿30个月工资，保留好证据就可以了。辞职跟索赔是没有冲突的。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时支付。双方也可协商支付后不离职。

都可以！建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

你可在律师帮助下以适当的理由和单位解除劳动关系，并保留必要的证据。然后主张工伤待遇和差额赔偿。若有后续问题或需法律服务可电话联系，我了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。