我是应届大四还没毕业，签了三个月实习协议，实习期没结束我辞职了，需要缴纳违约金么 我去年12月12日入职，签订了实习协议，协议里面写乙方（我）擅自解除合同违约方要每提前一个月赔偿人民币600元，若乙方违约，乙方还应支付非甲方的相关培训费用每月800元，实际情况，公司并没有给我安排专门的培训，而且，我一月底辞职他是同意的，走的时候我没提结工资的事，到2月15号该发工资我还提起接一月份工资，他跟我提起协议中的违约金，我需要付违约金么？而且，每天工作满八小时，每周单休，约每周工作48小时（不算值班时间），是否符合劳动法规定工作时长？

这是可以双方约定的

这个是需要看双方是如何约定的!

如果有证据证明没有对你们进行相应的培训,你也没有给用人单位造成相应的损失的话,是不需要承担违约责任的.

劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。如有不解，请及时追问.

您好：
1、没有实际培训，培训费不需要赔偿
2、实习协议约定违约金，如果当初你同意，违约金应当支付
3、如果是一般岗位，公司指定的劳动时间违反劳动法。

你好，依据你的叙述，约定的违约金无效，可以拒绝支付。。
请采纳。。。

依据协议约定。

您好，建议搜集证据证明用人单位没有按照约定经行培训，具体要看双方合同约定，如有需要建议来电咨询