公司订立的规章制度与签订的劳动合同中相关内容发生冲突，公司实际是按规章制度执行的，仲裁时会参照内部规
公司订立的规章制度与签订的劳动合同中相关内容发生冲突，公司实际是按规章制度执行的，仲裁时会参照内部规 刚发现公司发布的规章制度与签订的劳动合同有冲突，但实际工作中公司完全参照规章制度来考核，目前与公司发生纠纷，是否可要求仲裁参照规章制度而不按照劳动合同？公司的规章制度发布在前，劳动合同签订在后，是否可认为劳动合同为无效合同？
2014-02-16 22:31 jessic……（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 常路律师 2014-02-16 22:34
您好，具体根据合同内容
2 超级账号5律师 2014-02-16 22:34
不可以，需要按照劳动合同来处理。
3 李建成律师 2014-02-16 22:45
那你可申请劳动仲裁维权的
4 李同红律师 2014-02-16 23:59
你好,要看合同约定来定.
5 赵江涛律师 2014-02-17 08:48
要看合同内容
6 怀向阳律师 2014-02-17 10:14
你好，具体看你们之间的劳动合同的约定的。
相关法律问题
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
2个回复公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
0个回复续签劳动合同是否要重签公司规章制度
3个回复员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
4个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤，但是之前没有签订劳动合同，请问这种情况从公司方面可以获得赔
4个回复口头协议半年后签订劳动合同,公司未按口头协议执行,怎么办
8个回复公司有签定合同，但合同内并不具详细规章制度，几乎每个公司都有规章制度，内容也一定关系到罚款什么的，请
3个回复