怀孕5个月 现公司解散 我入职时间是2012年7月份，也签了合同，合同期是3年。后来13年11月份的时候我们公司分家了，我跟着来到新公司。这个新公司是没有签合同的，但是上了社保，工资也是打入银行卡的，而且待遇什么的沿用了以前的那份合同的标准。很多事情经办人都是我，我觉得这一点就可以证明我的劳务关系了。然后上周五我们得到通知，这家新公司要解散了。现在已通知到了大家
  现在我怀孕5个月，出去找工作肯定不会被录用。我想问一下针对怀孕女员工，公司解散的补偿应该如何计算？
  还有另一个问题：我们公司从13年11月到现在，一直没有给我们签订合同，这4个月的工资一直是从公司账户打入银行卡的，请问对此是否可以视为恶意用工？是否有额外补偿

您好，可以申请劳动仲裁

那你可申请劳动仲裁维权的

你好,可以要求补偿生孩子期间的工资补偿.

1、公司解散，用人单位应当支付劳动者经济赔偿的。一般是一年补偿一个月的工资。
2、未签订劳动合同期间的工资双倍，可申请劳动仲裁。