合同签订后基本工资一半被划为绩效工资 我2012年3月跟公司签订的基本工资是4000元每月，到了2012年7月份左右，公司老板给加到了4500元，只是邮件说明了，每月重新修改合同，实际基本工资也是按照4500元发放的。
然而2012年底来了一个总经理，重新修改了公司制度，2013年1月开始把我的50%工资划到了绩效考核里面即2250为绩效工资，业绩是唯一一个考核标准，业绩为0则绩效工资也为0.此项制度只是开会通知，未经我们同意就直接实施了，合同也未作修改。
今天是2014年2月10号，我如何现在考虑离职，我还可以向劳动局申请冲裁吗？请问我能拿到多少的紧急补偿金？

可以进行主张，邮件可以作为证据。