请问公司随意就降职降薪，可以仲裁吗
请问公司随意就降职降薪，可以仲裁吗 我在一家公司工作了9个月，三个月时已转正，劳动合同里明确写明职位是经理，还有对应的薪酬标准，期限是三年，在2014年1月份还在薪酬确认书上签了字。但接下来公司搞调整，没有任何制度和邮件明示过用什么标准来考核、怎么降职，却有好几个上海同事被降职降薪也包括我，没有理由。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？
2014-01-22 09:53 tracyw……（上海－黄浦区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014年01月22日 09时54分
你好：
可以申请仲裁。
可以申请仲裁。
2 110网律师 2014-01-22 09:54
可以的。
3 陈晓云律师 2014-01-22 09:58
可以仲裁
4 110网律师 2014-01-22 09:59
你好！可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同的约定履行。
5 110网律师 2014-01-22 10:03
你好，可以申请劳动仲裁来维权
6 张向锋律师 2014-01-22 10:58
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。