工伤索赔
工伤索赔 本人于2011年因公受伤，导致8级伤残，至2012年12月8日才出院，公司除开始几月给予月薪，就再无任何赔偿补助，现与公司还未解除劳动合同，月薪1800，请问可以要求赔偿多少，还有赔偿款项
2014-01-21 23:33 请求咨询下（天津） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2014年01月22日 09时54分
进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以主张生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果构成一至四级的伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴。
五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以主张生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果构成一至四级的伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴。
五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2 孙新律师 2014-01-21 23:35
需要申请工伤认定的。
3 李建成律师 2014-01-22 07:26
可以起诉解决
4 刘秀章律师 2014-01-22 09:08
一次性就业和医疗补助金，差额工资，经济补偿金等
5 孙新律师 2014-01-22 09:12
一次性伤残补助金，如果解除合同可要求一次性再就业补助金及医疗补助金
6 齐志龙律师 2014-01-22 09:15
需工伤认定
7 孙新律师 2014-01-22 09:56
有差额工资,伤残补偿金,住院伙食补助费,如解除合同,有一次性医疗和失业补助金.
8 王学福律师 2014-01-22 10:20
可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。如需帮助，请来电或来所面谈！