请病假领导不批，因为业绩不好 事情是这样的，很早以前有一天早上我起来向领导请过病假，咳嗽太厉害喉咙说不出话，公司就是做电话销售的，然后领导说请假人太多了， 让我别请假了坚持，每个人都是带病上班的，然后我去了，然后这一次也就是上星期4晚上我身体不适，咳嗽严重，领导说我业绩不好上面不好交代，要是我业绩好点的话倒还可以，各种不让我请假的理由，我也不好意思回绝她，还是去了，然后星期5早上，我实在忍不住了人不舒服起来就晚了，说不出话，几秒钟咳嗽一次，肺都要咳出来了，我就发了一条短信给领导请假，领导没回我，我直接就不去了，实在不行然后我就去医院看病去了中午，准备今天请的是病假，结果我去了以后开了个病假单  星期1交给领导，然后领导说为什么我不去就近的医院而要去别的医院，然后说这张病假单没用，人事部不批的，要我的所有的证明都带着！请问 从这件事情看来，是我的过失多 还是公司一开始的过失而导致的后来的一系列情况的。。。谁应该承担责任，法律应该站在哪一边？  谢谢了

可以申请劳动仲裁

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

只要你开具的是有效的病情单，并且提交给公司即可，无须公司同意。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

可申请劳动仲裁

你只要按照公司的规定履行了请假手续，不需要批准。只要是医院开的真实病假单就有效。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权