工作时间1天平均15小时，还不给加班费。 我在某企业任职司机工作。一开始进去口头说明一天工作8.5小时1个星期休息1.5天。后来我一直做了45天也没休息过。虽然中间有几天1天工作5小时左右。但是综合下来1个月工作时长360多小时，而且没假期。现在还是试用期阶段，忍受不了已经离职了。他结算12月工资1782月。但12月总公时我有364个小时。基本工资是2000元/月。我前几天去办离职跟他讨论工资。她说我按综合工时计算，1天工作12小时。1个月工作23.5天，扣除出来的时间安排调休。如果要加班费按工资的0.6计算，说是工资里面含什么绩效工资还有什么工资。12月加班直接调到1月分调休那里。我10号晚上离职，她给我调到23号。工资还要下个月15号才一起结算给我。请问那样算合理吗？

另外还有个事情，就是12月份我出车办事，途中在高速发生点事故，晚上高速路上一个木头碰到了汽车底盘，当时下车检查发现没什么问题，就开车回单位，第二天早上出车发现底盘有液体渗漏，当时立即通知了相关领导，经得同意的情况下开去维修，结果维修后我拿费用去报销，竟然说不让报，我单据齐全，就他一句说老板不让报就了事。我离职后给电话老板，老板就推搪这个事情以后再说。请问我还能通过什么途径追讨？

协商无果，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

协商无果，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

建议直接去劳动部门申请劳动仲裁解决！

用人单位的理由不能成立。每天正常工作8小时，超过8小时都属于加班。加班需要你同意，但必须要给加班费。
试用期不可以太长。
如果车是公司的，保留好修车凭证，这钱应该公司出。如果是事故，应该由责任方负责维修啊。
你可以申请劳动仲裁。

你手头上有加班的证据吗？有的话这些钱都可以给你补回来。一般工作日加班工资是基本工资的1.5倍。