合同期没到，因老婆违反计生政策，本人被单位开除，请问有没有经
合同期没到，因老婆违反计生政策，本人被单位开除，请问有没有经 合同期没到，因老婆违反计生政策，本人被单位开除，请问有没有经济补偿金
2014-01-15 08:20 短信用户（广东－广州） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014-01-15 08:28
属于违法解除合同，可以要求赔偿
2 江珍来律师 2014-01-15 09:02
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2014-01-15 09:14
具体看什么企业？我有成功案例。
3 刘祖虎律师 2014-01-15 09:07
属于违法解除合同，可以要求赔偿
4 110网律师 2014-01-15 09:31
关键问题是单位的规定制度以及劳动合同是否约定违反计生政策作为单位有权解除劳动合同关系，且不需要支付经济补偿。
5 刘振海律师 2014-01-15 12:59
如果是劳动关系，则要补偿你
6 110网律师 2014-01-15 13:13
看劳动合同和公司规章制度。属于什么类型的企业？
7 欧学文律师 2014-01-15 18:07
如果劳动合同和制度没有规定的话，可以要求支付双倍的经济补偿金
8 陈贤良律师 2014-01-15 18:21
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
9 杨艳国律师 2014-01-15 21:32
要看单位的性质和规章制度等，有需要可以和本律师联系
相关法律问题