公司裁员，赔偿问题？
公司裁员，赔偿问题？ 我 13年6月3号进入现在的公司工作，试用期3个月，合同签了三年。今年14年1月13号通知我公司因财务问题，要精简人员，要求我1月14号办理工作交接，请问公司应该怎么样经济补偿我，还有就是涉及到五险一金，应该赔偿吗？
2014-01-13 23:03 lovely……（北京－海淀区） 已有 10 位律师回答
1 常路律师 2014-01-13 23:12
您好，可以申请劳动仲裁
2 李同红律师 2014-01-14 06:44
可以申请劳动仲裁维权。
3 赵江涛律师 2014-01-14 08:12
可以申请劳动仲裁
4 胡爱军律师 2014-01-14 08:23
应当对你支付经济补偿，补交保险等
5 靳双权律师 2014-01-14 09:46
您好，协商不成向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁
6 怀向阳律师 2014-01-14 09:54
你好，用人单位应当支付你经济赔偿金的，一年补偿一个月的工资。
另外，本月工资按你实际工作天数发放。
你可向劳动部门申请仲裁维权。
另外，本月工资按你实际工作天数发放。
你可向劳动部门申请仲裁维权。
7 杨振中律师 2014-01-14 09:57
您好，建议您申请劳动仲裁。
8 乜庆祥律师 2014-01-14 12:49
您好，您可申请劳动仲裁，要求经济补偿。
9 陈晓云律师 2014-01-14 14:07
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资，包括保险、公积金在内的税前工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资，包括保险、公积金在内的税前工资。
10 李建成律师 2014-01-15 10:31
可申请劳动仲裁维权的