我们公司在超市里是代销商，有自己的1名促销员。（小企业并没有
我们公司在超市里是代销商，有自己的1名促销员。（小企业并没有 我们公司在超市里是代销商，有自己的1名促销员。（小企业并没有买社保）促销员工作中被其它公司员工不小心弄倒货架压伤了，（软组织挫伤，身体个别地方淤血，已无法下地）除了医药费和务工费，还能向对方索赔那些？我公司没有促销员无法正常经营，她家里有老人和小孩孩要照顾，这些可以索赔吗？超市是否也有责任？
2014-01-13 10:08 短信用户（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-01-13 10:26
你好，可以主张医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等等。
2 张勇律师 2014-01-13 11:12
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 110网律师 2014-01-13 11:34
可以向对方提出侵害赔偿
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