我在北京 单位规定一个月最少加50个小时班，请问违法吗?若违法如何索赔
我在北京 单位规定一个月最少加50个小时班，请问违法吗?若违法如何索赔 我在北京 单位规定一个月最少加50个小时班，请问违法吗?若违法如何索赔，最高可以赔多少
2014-01-13 09:41 微信用户（北京） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2014-01-13 09:46
是违法的!
2 孙新律师 2014-01-13 09:47
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍，两倍，三倍都包括本数。
月计薪天数是21.75天，日工资标准为月工资除以21.75天，以此为基数计算加班工资。
对于拖欠加班费，可以向劳动行政部门投诉，经责令支付而不支付，可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到一百的经济赔偿。
月计薪天数是21.75天，日工资标准为月工资除以21.75天，以此为基数计算加班工资。
对于拖欠加班费，可以向劳动行政部门投诉，经责令支付而不支付，可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到一百的经济赔偿。
3 朱孟喜律师 2014-01-13 09:51
严重违法 加班不是强制的 要经过员工同意 否则就是强制劳动 强迫劳动 可以依法维权 也可以拒绝
4 乜庆祥律师 2014-01-13 09:53
加班没有问题，但要支付加班的费用，或许安排相应的休息。
5 陈晓云律师 2014-01-13 09:57
每月加班不得超过36小时，有权拒绝超时加班。
有要要求加班费。
有权随时辞职并要求经济补偿。
有要要求加班费。
有权随时辞职并要求经济补偿。
6 靳双权律师 2014-01-13 10:07
您好，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
协商不成，向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁
协商不成，向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁
7 怀向阳律师 2014-01-13 16:23
你好，用人单位不得强制劳动者加班，加班需要经劳动者同意，且需要支付加班工资的。
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